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（公告）新疆路桥建设集团有限公司2026年第三季度招聘公告（41人）

2026-09-03 13:18:53 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源：新疆路桥建设集团

　　新疆路桥建设集团有限公司2026年第三季度面向社会公开招聘公告

　　新疆路桥建设集团有限公司(以下简称“新疆路桥集团”)是新疆交通投资(集团)有限责任公司下属骨干企业，系自治区国资委下属国有独资企业。2022年10月，经“三交整合”划归新疆交投集团管理。

　　纵观公司历史沿革，在经历七十多年的发展中，新疆路桥集团已成为全疆公路施工建设的主力军，在疆内同行业处于领先地位。公司主要以各等级公路工程、桥梁建设工程、市政公用工程和水利水电工程施工为主，覆盖房产、机电、农林、生态旅游、物业管理等产业为辅，是一家综合性建筑施工企业。

　　为进一步优化公司人才队伍结构，拓宽选人用人视野，满足业务发展对专业人才的需求，根据《新疆交通投资(集团)有限责任公司招聘管理办法》和《新疆路桥建设集团有限公司招聘管理办法》等有关要求，结合公司员工队伍建设实际和工作需要，拟开展社会公开招聘工作，具体招聘公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开公平、择优录取、人岗相适、德才兼备的原则，规范流程、择优聘用。

　　二、招聘范围

　　面向社会公开招聘，凡符合岗位报名条件和任职资格的人员均可报名参加。‍

　　三、招聘岗位

　　本次公开招聘涉及岗位17个，需求人数41人，具体岗位职责及任职条件详见《新疆路桥建设集团有限公司2026年第三季度面向社会公开招聘岗位需求表》。

　　四、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.坚持中国共产党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

　　2.具有良好的品行、职业道德及招聘岗位所需的专业知识、工作能力。

　　3.具备适应岗位要求的身体条件。

　　(二)有以下情形之一的人员，不得报名：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、有违法违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪政纪处分的、有其他违反国家法律法规行为的、立案审查尚未作出结论的。

　　(2)已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的。

　　(3)对曾任职或现任单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的人员。

　　(4)对应聘人员应聘岗位违反回避规定的，取消其应聘资格;已经聘用的，解除聘用合同，予以清退。

　　(5)不符合招聘要求及法律规定不得录用的其他人员，一经查实应聘人员资格不符，取消其应聘资格。

　　(三)任职资格要求

　　应符合《新疆路桥建设集团有限公司2026年第三季度面向社会公开招聘岗位需求表》中相应任职资格条件。

　　(四)年龄和任职年限计算规定

　　本次社会招聘所涉及的年龄和任职年限计算截止时间为2026年7月31日。

　　五、社会招聘程序

　　(一)发布公告

　　招聘公告同时发布路桥集团官网：https://xjlqjt.com/

　　(二)线上报名

　　1.本次招聘采取线上报名及资格初审(资料发送至邮箱：xjlqjs@126.com;统一命名为“所应聘公司-岗位名称-姓名-电话号码”)，不设现场报名;

　　2.报名时间：2026年9月3日起至2026年9月9日(报名截止时间为2026年9月9日18:00);

　　3.每位应聘人员限报1个岗位，若重复报名视为无效。资格审查贯穿整个招聘环节，在填写个人简历时，需完整填写本人就读院校的学习经历(填写上学起止年月，所读院校、专业);须完整填写工作经历(填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作);须提供符合报名岗位所需的其他条件的资料。报名人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试、聘用的，责任自负。

　　报名材料要求：

　　(1)所有学历、学位证书扫描件(留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书);

　　(2)所有学历《教育部学历证书电子注册备案表》(从学信网下载PDF版);

　　(3)符合岗位任职资格条件的相关资格证书、职称扫描件;

　　(4)一寸免冠彩色照片电子版、身份证扫描件(正反面)。

　　(三)资格审核

　　简历初筛后，对报名人员进行资格初审。通过资格审查人员，将以短信、电话、邮件等方式通知参加下一环节;未通过资格审查的人员，将以短信、电话、邮件等方式告知其未通过的原因。

　　(四)综合测评

　　采用综合测评方式，测评由笔试、面试构成，综合测试成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

　　1.笔试

　　(1)笔试采取现场+线上形式，具体时间和地点以电话、短信通知为准;

　　(2)笔试成绩按照从高到低排序，按岗位招录人数与面试人数比例1:3的比例(若按比例计算出的最后一名成绩并列，则一并进入面试)确定进入面试人员名单，若部分考生放弃面试资格，可按笔试成绩排名依次递补);