Могу ли я при увольнении из декрета получить компенсацию за неиспользованный отпуск и как считать отпуск при работе на 1,5 ставки?

Здравствуйте.

Компенсация за неиспользованный отпуск положена по закону — в заявлении можно её упомянуть, но это не обязательно. Если полставки были отдельным договором, отпускные по ним должны были выплатить при увольнении в марте; если совмещением — повышенный заработок уже учтётся в расчёте. Обходной лист законом не предусмотрен, трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения независимо от него, а ваш акт передачи имущества снимает вопросы о материальных ценностях.

Компенсацию за неиспользованный отпуск вы получите в обязательном порядке, поскольку при увольнении она выплачивается за все неиспользованные дни отпуска независимо от основания увольнения (ст. 127 ТК РФ). Заявление с просьбой о выплате писать не нужно — работодатель обязан начислить и выплатить её в день увольнения вместе с остальным расчётом (ст. 140 ТК РФ). Если этого не сделают, вы вправе требовать проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ. Срок на обращение в суд за взысканием — один год с момента, когда вам должны были выплатить деньги (ст. 392 ТК РФ).

Что касается расчёта отпускных при работе на 1,5 ставки, то здесь важно разграничить два периода. Пока вы работали на полторы ставки, ваш средний заработок для расчёта компенсации должен учитывать весь фактический заработок, включая оплату за работу по совместительству, если она была оформлена отдельным трудовым договором, либо доплату за совмещение, если это было расширение обязанностей в рамках одного договора. После того как в марте вас попросили уволиться с одной ставки, вы продолжали работать на оставшейся, и компенсация за этот период считается исходя из заработка за фактически отработанное время. Итоговая компенсация будет рассчитана за все дни неиспользованного отпуска, накопленные за всё время работы, с учётом выплат, которые вы получали в каждом периоде. Если внутреннее совместительство было оформлено отдельным договором, то при увольнении с него вам также полагалась бы компенсация, и если её не выплатили тогда, вы можете требовать её и сейчас. Если же премии были предусмотрены вашей системой оплаты труда (положением об оплате, трудовым договором), они тоже должны войти в расчёт среднего заработка.

Угрозы не отдавать трудовую книжку из-за несобранного обходного листа незаконны. Трудовая книжка должна быть выдана в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ), и отсутствие подписей в обходном листе не является основанием для её удержания. Если работодатель задержит выдачу, вы вправе требовать возмещения материального ущерба за лишение возможности трудиться, а также обратиться в трудовую инспекцию. Акт передачи имущества, который вы составили при уходе в декрет, как раз подтверждает, что ваши материальные обязательства перед работодателем выполнены, поэтому обходной лист вам, скорее всего, вообще не нужен. Отмечу также: если отношения не были оформлены официально, но вы фактически работали, это не лишает вас прав — сам факт допуска к работе означает, что трудовые отношения возникли, а все неустранимые сомнения толкуются в вашу пользу (ст. 16, 67, 19.1 ТК РФ, постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

Для защиты своих прав рекомендую действовать так:

- Подайте заявление об увольнении по собственному желанию и проследите, чтобы на вашем экземпляре стояла отметка о принятии.

- В день увольнения потребуйте расчётный лист и трудовую книжку, при отказе — зафиксируйте это письменно.

- Если расчёт не выплатят или книжку не отдадут, обратитесь в государственную инспекцию труда и в суд с иском о взыскании компенсации и процентов.

Если ответ оказался полезным, отметьте его - так другие с похожей ситуацией найдут его быстрее.

———

Ковалёв Юрий Сергеевич — руководитель юридического центра «ТРИУМФ»

Споры с продавцами и подрядчиками, взыскание долгов, трудовые и семейные дела, банкротство, суды всех инстанций.

Нужен готовый документ по вашей ситуации — претензия, иск, возражения, жалоба? Напишите, подготовим.

Разборы законов и полезные памятки — в нашем Телеграме, подписывайтесь: t.me/yatriumf

Телефон +7 (8652) 599-688 · почта yatriumf@bk.ru · сайт yatriumf.ru

Да, компенсация за неиспользованный отпуск положена в любом случае, независимо от причины увольнения, и её должны посчитать по обеим ставкам, но здесь есть тонкость: весь последний год перед увольнением вы были в отпуске по уходу, а не работали, поэтому расчёт нельзя вести по этому году напрямую.

По ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, накопленные за весь период работы, независимо от основания увольнения. Средний заработок для компенсации считается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Но если этот расчётный период полностью состоит из времени, когда у вас не было фактических начислений (отпуск по уходу за ребёнком в него не включается вовсе), то по п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) средний заработок берут за предшествующий период той же продолжительности, то есть за последние 12 месяцев, когда вы фактически работали, до ухода в декрет. А тогда вы как раз были на полутора ставках, и этот заработок должен войти в расчёт полностью.

Отдельный вопрос про март. Если 0,5 ставки были оформлены отдельным трудовым договором о внутреннем совместительстве и вас уволили с него в марте, компенсация за неиспользованный отпуск по этой ставке должна была быть выплачена именно тогда. Если её не выплатили, это самостоятельное требование, и срок на обращение в суд по нему - год со дня, когда деньги должны были поступить (ст. 392 ТК РФ), то есть время ещё есть. Если же 0,5 ставки были не отдельным договором, а доплатой за совмещение в рамках одного трудового договора, тогда никакого отдельного увольнения в марте юридически не было, и весь период до декрета учитывается в общем среднем заработке одним расчётом.

Что делать:

1. Запросите в отделе кадров копию документа, которым оформлялись 0,5 ставки до вашего увольнения с них в марте: отдельный трудовой договор или дополнительное соглашение о совмещении к основному.

2. Потребуйте письменный расчёт компенсации с указанием расчётного периода и суммы начислений за каждый месяц, до подписания каких-либо документов при увольнении.

3. Обходной лист подписывать не обязаны: закон его вообще не предусматривает, а трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения независимо от каких-либо подписей (ст. 84.1 ТК РФ). Акт передачи имущества, составленный при уходе в декрет, снимает вопрос о материальных ценностях.

4. Если книжку не выдадут или расчёт задержат, требуйте компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Уточните, пожалуйста: 0,5 ставки, с которых вас попросили уволиться в марте, были оформлены отдельным трудовым договором или это была доплата за совмещение по основному договору. От этого зависит, нужно ли требовать отдельный расчёт за март или всё войдёт в общую компенсацию при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении вам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (в том числе за прошлые годы), независимо от основания увольнения.

Важно: в заявлении «просить выплатить компенсацию» обычно не обязательно — обязанность работодателя выплатить компенсацию установлена законом. Но указать в заявлении можно (например: «Прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск»), это не навредит.