«Первый вопрос — „Сколько вам лет?“»: 4 особенности рынка труда для зрелых сотрудников
Опытные специалисты при поиске работы сталкиваются с трудностями, которые молодым кандидатам зачастую незнакомы.
После 40 лет соискателям бывает сложнее пройти формальный отбор, а большой опыт иногда становится не преимуществом, а препятствием. Читатели Т—Ж перечислили главные факторы, а мы сделали из них подборку.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
Возраст мешает пройти первые этапы отбора
Я давно задумываюсь над этим. Мне 39, и кажется, я становлюсь невидимкой не столько для работодателей, сколько для общества в целом. Но сейчас меня больше тревожит другое.
По-моему, очевидно, что 40 лет — это пик активности, так называемая зрелость человеческого организма. Разумеется, в хорошем смысле. Но я уже пару лет живу с ощущением, что меня выкидывает из жизненного русла. При этом как-то не укладывается в голове, что в основном людям из верхушки управленческого аппарата значительно больше сорока, а нас не берут на приличную работу уже в 39, оставляя лишь неблагодарный и/или низкооплачиваемый труд с сомнительными условиями. Как будто готовят к чему-то, ей-богу…
Всем нравятся молодые-красивые, что поделать. Представляете чувства 23-летней эйчар, когда она видит возраст больше 40, не дай бог, больше 45 лет? В ее понимании это некто дряхлый в деменции.
Компании отказывают не из-за недостатка навыков, а из-за их избытка
Думаю, что основная проблема — это оверквалифайд. Зарплатные ожидания у такого соискателя высокие.
У собственника вопрос: сможет ли он встроить такого специалиста в бизнес, чтобы тот заработал значительно больше своей зарплаты? А тут и собственные звезды подрастают. У нас не принято постоянно мониторить рынок и уточнять свою стоимость — внутренние спецы могут оказаться выгоднее.
Мне 52. Год назад сократили с основного места, потом два раза еще и с подработок. Взяли менеджером по продажам на смешную зарплату. У меня опыт — 20+ лет в маркетинге, прошла огонь, воду и медные трубы. На «Хедхантере» — пять анкет на разные позиции, возраст не указан, но первый вопрос, если смотрят резюме, — «Сколько вам лет?». И все, можно дальше не собеседоваться.
Прошла обучение по нейросетям, 1С, готова еще что-то делать и осваивать, но не берут. Говорят, и возраст, и слишком много опыта.
Я вот тоже задумываюсь, куда и как дальше идти, но пока не знаю. Здесь нужны какие-то рычаги на более высоком уровне. Стереотип, что люди за 40 уже ни на что не способны, сложно сломать. Я не понимаю, почему, поднимая пенсионный возраст, никто не задумался, где все эти люди будут работать, если их не готовы никуда брать. Вариант — только как-то объединяться и создавать что-то свое… Спасибо, что подняли эту тему.
Готов присоединиться к клубу единомышленников. Абсолютно такая же ситуация — растил опыт более 10 лет, продвинутый специалист и более пяти лет на руководящих должностях. Сфера — интернет-маркетинг. И все практически впустую.
Знания, опыт, навыки, экспертность оказались не особо-то и нужны. Точно могу сказать, что людей с подобными умениями наперечет, так как сам нанимал сотрудников на свою же позицию. Это тяжелое осознание, и надо стараться находить пути решения, поэтому тоже было бы интересно их поискать.
После 40 особенно важны рекомендации и профессиональные связи
Мне кажется, после 40 лет рынок труда во многом становится рынком рекомендаций. Пока человек моложе, еще можно массово рассылать резюме и конкурировать в навыках, энергии и зарплатных ожиданиях.
Позже основным капиталом становятся репутация и профессиональные контакты. Тебе уже чаще не предлагают проходить семь этапов отбора, а звонят и спрашивают, когда можешь выйти и устраивают ли условия.
Я это почувствовал на собственном опыте. Если за годы работы удалось создать и сохранить профессиональные связи, все более-менее нормально. Если сеть потеряна, нужно снова входить в рынок через формальные фильтры — часто с понижением в должности или доходе.
В 40+ для любого, кто считает себя специалистом, устройство на работу происходит через личные связи, минуя собеседования, эйчар-отделы и тому подобное. Мне 53, если что.
Молодой коллектив принимает опытных кандидатов настороженно
Когда мой дедушка уволился с крутой работы, где он был главным инженером, то есть находился на руководящей позиции, его не хотели брать в другие компании, где начальство и сотрудники были на 20 лет его моложе.
Если искать работу зрелому кандидату, нужно смотреть место, где плюс-минус ровесники, — тогда никто не будет считать вас там полезным ископаемым. Зрелые сотрудники должны быть частью корпоративной культуры, чтобы никто не смотрел косо. А в молодые и энергичные компании, состоящие из зумеров и миллениалов, смысла прорываться нет.